6 자격인정
6단계. 자격인정 (HS 7.2·7.3)
직무마다 필요한 역량(교육·훈련·경험·자격)을 정하고, 사람마다 충족 여부를 평가해 자격을 인정하며, 모자라면 교육·훈련으로 채우고 그 유효성을 확인합니다.
결과물
- 직무별 역량 기준표 — 직무 / 학력·교육 / 훈련 / 경험 / 자격·면허 / 인정 방법
- 자격 인정 현황표 — 충족·부족 / 조치 / 유효기간
- 교육훈련 계획과 유효성 평가
이어지는 단계
앞 단계: 1 조직상황 · 3 리스크평가 · 이 단계의 결과는 다음에 이어 씁니다: 12 공정관리
이 단계 운용하기 — 경영시스템 운영 안내에서 표준과 업종을 고르고 "6 자격인정" 단계로 작성(1회 1건 3만원, 부가세 별도).
업무분장 — eiso 에서는 이 단계의 계획·서식·문서 변경안을, 귀사 컴퓨터에서는 교육 실시·자격 평가·인정(기초 데이터). 운영할 때 경영시스템\06_자격인정 폴더(또는 파일)를 지정하면 eiso 가 가공·분석·종합합니다 — 교육훈련 실적, 자격 인정 기록, 역량 평가표(개인정보는 빼고). (업무분장 안내)
