업무분장(R&R)
업무분장(R&R) 경제적 번영 3단계 · 사회적가치 3단계 (HS 5.3)

조직도와 기존 업무분장표·직무기술서·프로세스·프로젝트·사업장 자료로 고른 표준(판)의 5장(특히 5.3) 요구를 대조해, 부서별·직무별·프로세스별·프로젝트별·사이트별 역할·책임·권한과 RACI 매트릭스를 만들고, 표준 조항과 부서를 짝지으며, 빠진 책임·겹침·법정 선임을 찾아 개선 과제를 냅니다. 목표·리스크·역량·내부심사가 이 업무분장을 이어받습니다.

결과물

  • 업무분장표(단위별)단위 / 역할(직책) / 주요 업무 / 책임 / 권한 / 보고 대상 / 관련 표준·조항
  • RACI 매트릭스와 표준 조항 ↔ 부서 매핑업무·프로세스 / 최고경영자 / 경영시스템 책임자 / 부서별 R·A·C·I
  • 5.3 갭 분석·법정 선임 대비조항 / 요구 / 현재 / 갭 / 개선 과제 / 우선순위

이어지는 단계

경제적 번영: 이어받는 단계: 1 조직상황 · 2 방침수립 · 18 경영검토 · 20 개선
이 단계의 결과를 이어 쓰는 단계: 5 리스크평가 · 6 목표수립 · 8 자격인정 · 9 문서화된 정보 관리 · 14 공정관리 · 17 내부심사

사회적가치: 이어받는 단계: 1 조직상황 · 2 방침수립 · 18 경영검토 · 20 개선
이 단계의 결과를 이어 쓰는 단계: 5 리스크평가 · 6 목표수립 · 7 참여·협의 및 의사소통 · 9 자격인정 · 10 문서화된 정보 관리 · 13 운용관리 · 17 내부심사

이 단계 운용하기: 경제적 번영 운영에서 작성(3 업무분장(R&R)) · 사회적가치 운영에서 작성(3 업무분장(R&R))(경영시스템 운영 이용권: 1개 표준 연 30만원, 표준이 하나 늘 때마다 10만원, 부가세 별도).
역할 분담: eiso는 이 단계의 계획·서식·문서 변경안을 만듭니다. 귀사 컴퓨터에서 하는 일은 업무분장표 검토·승인·공지, 조직 개편 때 갱신, 역할별 교육입니다.
운영할 때 경영시스템\업무분장(R&R) 폴더(또는 파일)를 지정하면 eiso가 그 자료를 정리·집계하고 분석해 종합합니다.
지정할 자료: 조직도, 기존 업무분장표·직무기술서, 프로세스 맵, 프로젝트·사업장 목록, 법정 선임 현황.

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