Vận hành hệ thống quản lý

Sổ năng lực, nhận thức
Sổ năng lực, nhận thức hoạt động trên không gian làm việc của công ty. Danh sách, tài liệu đào tạo, danh sách tham dự, bài kiểm tra, bản sao chứng chỉ để ở thư mục máy tính của quý công ty; sổ chỉ ghi số người theo chức danh, đào tạo và kết luận (mã hóa bằng khóa riêng của từng công ty).
Sổ năng lực, nhận thức: 7.2 năng lực · 7.3 nhận thức thành dữ liệu vận hành (gồm ISO 13485 6.2 · IATF 16949 7.2.1–7.2.4)

Xác định năng lực cần có và số người cần theo từng chức danh (chức danh trong Sổ chính sách và phân công nhiệm vụ), ghi số người đáp ứng và ngày hết hạn sớm nhất. Đào tạo đi theo kế hoạch → thực hiện → đánh giá hiệu lực; nếu không hiệu lực thì lập kế hoạch đào tạo lại và nối sang Sổ sự không phù hợp, hành động khắc phục. Năng lực chuyên gia đánh giá nội bộ được nối với danh sách chuyên gia trong Sổ đánh giá nội bộ. Có thể lấy ứng viên từ kết quả bước 6 Công nhận năng lực.

  1. ① Năng lực cần cóGhi học vấn, đào tạo, kinh nghiệm, chứng chỉ, đào tạo theo luật và số người cần theo chức danh.
  2. ② Hiện trạng đáp ứngChỉ ghi số người đáp ứng, ngày hết hạn sớm nhất theo chức danh (danh sách ở thư mục công ty).
  3. ③ Đào tạoGhi kế hoạch, thực hiện, số người hoàn thành và chọn chủ đề nhận thức.
  4. ④ Đánh giá hiệu lựcKết luận bằng quan sát, kiểm tra, kết quả công việc; không hiệu lực thì đào tạo lại và hành động khắc phục.
Nguyên tắc: không lưu tên người (chỉ số người theo chức danh, tệp Excel danh sách chỉ được đọc và đếm trong trình duyệt này). Tỷ lệ tham dự không phải là hiệu lực. Số giờ, chu kỳ đào tạo theo luật do quý công ty ghi. Điều khoản chưa đối chiếu nguyên văn được ghi "cần xác nhận". Không dùng để huấn luyện AI.

Sổ năng lực, nhận thức của tôi

Đang tải…